管理心理学考试|管理心理学考试真题及答案解析|管理心理学考试在线模拟-字典翻译考试网

〖在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是（）〗相关单选题（通用六题）

1、【题目】在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代表人物是（）选项：A.韦伯B.梅奥C.马斯洛D.摩尔斯答案：C解析：暂无解析1、【题目】着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是选项：A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.状态型激励理论D.强化型激励理论答案：B...

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【热】自考专业(人力资源管理)管理心理学单选题（通用七题）

1、【题目】从20世纪30年代开始，管理心理学随着社会生产力的发展应运而生，管理心理学产生萌芽的标志是（）选项：A.人际关系理论B.社会关系理论C.科学管理理论D.人本管理理论答案：A解析：暂无解析1、【题目】卢梭索将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间长、绩效要求不明的是（）选项：A.交易...

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【精华】学历类自考管理心理学单选题汇总八题

1、【题目】对于性格特征粗暴急躁的胆汁质气质类型的人，思想教育与管理方法应该是选项：A.经常鼓励，多教方法B.严格要求，谨慎表扬C.表扬为主，防微杜渐D.肯定成绩，避开锋芒答案：D解析：暂无解析1、【题目】归因理论最早的提出者是选项：A.凯利B.海德C.武德沃斯D.威廉．詹姆斯答案：B解析：暂无解析...

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【荐】自考专业(人力资源管理)管理心理学单选题（通用14题）

1、【题目】心理学家经过大量测验研究基本上得到一个共同的结论，即人的智力水平的个别差异在一般人口中测量是两头小中间大，呈常态曲线分布：临界状态的IQ分布在（）选项：A.70以下B.70～79C.80～120D.120以上答案：B解析：暂无解析1、【题目】对于性格特征粗暴急躁的胆汁质气质类型的人，思想...

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【精华】自考专业(人力资源管理)「纵向扩大员工的工作，增加员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评奖励方面的内容，使其介入到工作的管理中，增大其工作自主性，获得成就感、责任感和满足感。这是（）」相关单选题

1、【题目】纵向扩大员工的工作，增加员工在工作计划、决策参与、进度控制、考评奖励方面的内容，使其介入到工作的管理中，增大其工作自主性，获得成就感、责任感和满足感。这是（）选项：A.工作职务轮换B.工作扩大化C.工作丰富化D.弹性工作答案：C解析：暂无解析1、【题目】在组织中，某员工既与所隶属的职能部...

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【精品】自考〖气质和工作应进行合理匹配，适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型是（）〗相关单选题集锦十一题

1、【题目】气质和工作应进行合理匹配，适宜从事社交工作、外交工作、管理人员、律师、记者、演员等需要有表达、活动与组织能力工作的气质类型是（）选项：A.多血质B.粘液质C.胆汁D.抑郁质答案：A解析：暂无解析1、【题目】K团体的团体目标与组织目标相去甚远，团体凝聚力很强，这对K团体生产效率的影响是（）...

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【精华】学历类自考专业(人力资源管理)管理心理学单选题

1、【题目】对于性格特征粗暴急躁的胆汁质气质类型的人，思想教育与管理方法应该是选项：A.经常鼓励，多教方法B.严格要求，谨慎表扬C.表扬为主，防微杜渐D.肯定成绩，避开锋芒答案：D解析：暂无解析1、【题目】在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是选项：A.泰勒B....

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1、【题目】事业部式组织结构形式最突出的特点是集中决策和选项：A.集中经营B.多头经营C.异地经营D.分散经营答案：D解析：暂无解析1、【题目】1943年，首次提出“需要层次理论”的美国著名心理学家是（）选项：A.德鲁克B.马斯洛C.弗洛姆D.波特尔答案：B解析：暂无解析1、【题目】职业倦怠的工作匹...

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【必备】学历类〖职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是〗相关单选题集锦13题

1、【题目】职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是选项：A.马斯勒奇B.德鲁克C.弗洛姆D.马斯洛答案：A解析：暂无解析1、【题目】智力属于选项：A.一般能力B.特殊能力C.液态能力D.晶态能力答案：A解析：暂无解析1、【题目】在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，其中自我实现人假设的代...

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【精选】自考专业(人力资源管理)管理心理学单选题

1、【题目】组织文化熊塑造组织良好的形象，提高本组织的知名度，并对社会公众产生一定的影响。这是组织文化的选项：A.行为导向作用B.行为激励作用C.行为协调作用D.社会辐射作用答案：D解析：暂无解析1、【题目】人本主义心理学的开创者是选项：A.马斯洛B.法约尔C.德鲁克D.詹姆斯答案：A解析：暂无解析...

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