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管理学原理

1、【题目】根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在的相互关系将以()。选项：A.算术级数增加B.算术级数减少C.几何级数增加D.几何级数减少答案：C解析：暂无解析1、【题目】泰罗的科学管理理论出现在()。选项：A.19世纪末20世纪初B.20世纪30年代C...

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【精】学历类〖个人管理与集体管理相比，据美国管理协会的调查结果显示，在制定决策方面()。〗相关单选题集锦10题

1、【题目】个人管理与集体管理相比，据美国管理协会的调查结果显示，在制定决策方面()。选项：A.前者更有效B.后者更有效C.两者同样有效D.两者都无效答案：B解析：暂无解析1、【题目】20世纪初，提出图表系统法的人是()。选项：A.甘特B.泰罗C.维纳D.穆登答案：A解析：暂无解析1、【题目】利克特...

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1、【题目】试论人员配备工作在管理五大职能中的地位作用及其重要性。答案：(1)管理中的人员配备是指对主管人员进行恰当而有效地选拔、培训和考评。其目的在于配备合适的人员去充实组织结构中所规定的各种职务，保证组织活动的正常进行，实现组织目标。(2)人员配备是管理的五大职能之一，与其他职能存在着密切的联系...

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【精华】学历类「下列哪种组织结构又称为“斯隆模型”（）。」相关单选题（通用五题）

1、【题目】下列哪种组织结构又称为“斯隆模型”（）。选项：A.多维立体结构B.矩阵结构C.职能型D.事业部制答案：D解析：暂无解析1、【题目】成功地履行管理职能最基本的要求是()。选项：A.德才兼备B.具有管理能力C.强烈的管理愿望D.符合革命化、知识化、专业化、年轻化的要求答案：C解析：暂无解析1...

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【精华】〖20世纪初，提出图表系统法的人是()。〗相关单选题汇编九题

1、【题目】20世纪初，提出图表系统法的人是()。选项：A.甘特B.泰罗C.维纳D.穆登答案：A解析：暂无解析1、【题目】适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为()。选项：A.职务系数法(爱德华.海职位的分值)B.时距判断法C.四象限法D.比较法答案：B解析：暂无解析1、【题...

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【必备】自考〖管理的主体是()。〗相关单选题5题

1、【题目】管理的主体是()。选项：A.企业家B.全体员工C.高层管理者D.管理者答案：D解析：暂无解析1、【题目】根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在的相互关系将以()。选项：A.算术级数增加B.算术级数减少C.几何级数增加D.几何级数减少答案：C解析...

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【必备】管理学原理单选题

1、【题目】根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在的相互关系将以()。选项：A.算术级数增加B.算术级数减少C.几何级数增加D.几何级数减少答案：C解析：暂无解析1、【题目】控制活动应该()。选项：A.与计划工作同时进行B.先于计划工作进行C.在计划工作之...

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【精选】自考〖适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为()。〗相关单选题汇总十五题

1、【题目】适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为()。选项：A.职务系数法(爱德华.海职位的分值)B.时距判断法C.四象限法D.比较法答案：B解析：暂无解析1、【题目】泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次()。选项：A.管理培训B.管理实践C.劳动竞赛D.心理革命答案：D解析...

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〖管理的主体是()。〗相关单选题汇编8题

1、【题目】管理的主体是()。选项：A.企业家B.全体员工C.高层管理者D.管理者答案：D解析：暂无解析1、【题目】头脑风暴法属于()。选项：A.外推法B.直观法C.因果法D.德尔菲法答案：B解析：暂无解析1、【题目】根据格拉丘纳斯的上下级关系理论，管理宽度以算术级数增加时，主管人员与其下属之间存在...

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【热门】自考管理学原理单选题（精选9题）

1、【题目】古典管理理论阶段的代表性理论是()。选项：A.科学管理理论B.管理科学理论C.行为科学理论D.权变理论答案：A解析：暂无解析1、【题目】泰罗认为工人和雇主双方都必须来一次()。选项：A.管理培训B.管理实践C.劳动竞赛D.心理革命答案：D解析：暂无解析1、【题目】新古典管理理论的形成发展...

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