劳动法考试|劳动法考试真题及答案解析|劳动法考试在线模拟-字典翻译考试网

1、【题目】简述劳动关系的特征。答案：作为劳动法调整对象的劳动关系与其他社会关系相比较，具有以下几方面的特征:(1)劳动关系的主体，一方是劳动者，另-方是用人单位。(2)劳动关系必须产生于劳动过程之中。(3)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。(4)劳动关系具有纵向关系和横向关系相互交错的特征...

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【实用】学历类「关于经济补偿，下列说法正确的是（）」相关单选题汇总7题

1、【题目】关于经济补偿，下列说法正确的是（）选项：A.无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务B.劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿C.无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务D.经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任答案：B解...

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【精选】劳动法《名词解释：工伤保险。》相关问答题十题

1、【题目】名词解释：工伤保险。答案：工伤保险，是指依法为在生产、工作中遭受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。解析：暂无解析1、【题目】简述劳动关系的特征。答案：作为劳动法调整对象的劳动关系与其他社会关系相比较，具有以...

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【荐】学历类《养老保险是指什么？》相关问答题集锦十题

1、【题目】养老保险是指什么？答案：又称“年金保险”，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。解析：暂无解析1、【题目】简述经济补偿金的支付标准。答案：(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满年支付个月工资的标准向劳(2)六个月以上...

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【荐】自考专业(人力资源管理)劳动法单选题十四题

1、【题目】根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()选项：A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D解析：暂无解析1、【题目】下列做法中，不符合劳动法对女职工孕期保护规定的是（）选项：A.对怀孕7个月以上的女职工，一般不得安排其从...

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【精选】自考专业(人力资源管理)劳动法单选题汇总五题

1、【题目】下列选项中，在公休日不会产生加班费用的是（）选项：A.计件工作时间B.综合计算工作时间C.不定时工作时间D.延长工作时间答案：C解析：暂无解析1、【题目】下列关于试用期规定的表述中，错误的是（）选项：A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单...

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【实用】学历类自考专业(人力资源管理)劳动法单选题

1、【题目】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）选项：A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内答案：C解析：暂无解析1、【题目】秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。律...

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【精选】自考专业(人力资源管理)劳动法多选题

1、【题目】下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（）选项：A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件B.小李因盗窃被判刑C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作答案：A...

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【必备】〖下列关于劳务派遣的表述错误的有（）〗相关多选题十三题

1、【题目】下列关于劳务派遣的表述错误的有（）选项：A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者答案：BCD解析：暂无解析1、【题目】劳动者在试用期间被证明不...

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学历类自考专业(人力资源管理)劳动法多选题

1、【题目】陈某与H公司的劳动合同被违法解除，陈某提起劳动争议仲裁，主张恢复劳动关系继续履行劳动合同。下列有关本案的解释，正确的是（）选项：A.违法解除期间不包括仲裁、诉讼期间B.继续履行劳动合同与支付赔偿金的请求不能并存C.若陈某未提出继续履行请求，不得作出继续履行的仲裁裁决D.继续履行劳动合同的...

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