劳动法考试|劳动法考试真题及答案解析|劳动法考试在线模拟-字典翻译考试网

【必备】学历类《秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。律师的下列说法中错误的是（）》相关单选题集锦十题

1、【题目】秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。公司人力主管咨询律师能否依法解除与秦某的劳动合同。律师的下列说法中错误的是（）选项：A.病假诊断是真实的且履行了公司规定的请假程序，不能解除与秦某的劳动合同B.若病假诊断虚假，公司可以与秦某解除劳动合同C.若病假诊断真...

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【实用】自考「依据《就业促进法》的有关规定，我国实行统筹就业政策的主要内容是（）」相关多选题九题

1、【题目】依据《就业促进法》的有关规定，我国实行统筹就业政策的主要内容是（）选项：A.实行城乡统筹的就业政策B.实行区域统筹的就业政策C.实行群体统筹的就业政策D.实行不同就业形式统筹的就业政策答案：ABC解析：暂无解析1、【题目】下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（）选项：A.用...

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【精华】自考「在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（）」相关单选题汇编12题

1、【题目】在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（）选项：A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志答案：D解析：暂无解析1、【题目】根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是()选项：A.100%B.150%C.200%D...

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【必备】自考劳动法多选题汇总8题

1、【题目】企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是（）选项：A.企业主管部门B.企业所在地劳动部门C.企业所在地人民检察院D.企业所在地人民法院答案：AB解析：暂无解析1、【题目】生产的高度社会化和现代科学技术的发展，使领导活动呈现出以下发展趋势()选项：A.决策工作专门化B.领导主体集团化C...

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【荐】自考专业(人力资源管理)「根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（）」相关多选题合集九题

1、【题目】根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（）选项：A.检查权B.建议权C.处分权D.任免权答案：ABC解析：暂无解析1、【题目】陈某与H公司的劳动合同被违法解除，陈某提起劳动争议仲裁，主张恢复劳动关系继续履行劳动合同。下列有关本案的解释，正确的是（）选项：A.违法解除期间不包括...

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【精选】自考专业(人力资源管理)劳动法多选题（通用十四题）

1、【题目】王某与用人单位的合同到期，个人原因离职并办理了相关手续。时隔10日，王某体检发现自己怀孕了，遂以怀孕事实发生在劳动合同期间，离职协议违背真实意思表示而主张恢复劳动关系。对此，下列说法正确的是（）选项：A.用人单位无违法解除或终止劳动合同情形的，劳动者无权要求恢复劳动关系B.王某离职时对怀...

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【精选】劳动法「丁某于2016年3月1日进入旭升公司担任销售部经理，劳动合同期限至2019年3月1日，约定试用期为3个月。试用期满后，丁某的销售业绩一直未能达标。2016年8月」相关问答题

1、【题目】丁某于2016年3月1日进入旭升公司担任销售部经理，劳动合同期限至2019年3月1日，约定试用期为3个月。试用期满后，丁某的销售业绩一直未能达标。2016年8月1日，应公司要求，丁某与旭升公司签署了《销售业绩改进计划》，给予丁某4个月的观察期，丁某承诺2016年8月至ll月期间其本人每月...

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【精选】学历类〖用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）〗相关单选题（精选十五题）

1、【题目】用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）选项：A.赔偿金B.违约金C.滞纳金D.罚金答案：A解析：暂无解析1、【题目】下列选项中，属于工会基本职责的是()选项：A.维护职工的合法权益B.教育职工遵守劳动法律法规C.组织职工开...

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【精品】自考专业(人力资源管理)劳动法多选题合集九题

1、【题目】某市月最低工资标准为1000元，因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的是（）选项：A.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元B.用人单位补发劳动者年终奖2万元C.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元D.用人单位为劳动者补缴社会保险0.2万元答案：ACD解析：暂无解析1、【题目】...

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【荐】学历类自考劳动法问答题汇总十题

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