劳动法考试|劳动法考试真题及答案解析|劳动法考试在线模拟-字典翻译考试网

1、【题目】引起劳动法律关系产生的法律事实是()。选项：A.发生不以人的意志为转移的事件B.劳动法律关系主体一方的违法行为C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力答案：C解析：暂无解析1、【题目】根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表...

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【热】〖某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不〗相关问答题6题

1、【题目】某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议...

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【荐】《为什么工资分配要实行宏观调控原则》相关问答题5题

1、【题目】为什么工资分配要实行宏观调控原则答案：宏观调控原则是指国家宏观的对工资进行调控。以防工资分配的不合理因素的原则。工资总量的宏观调控。是指国家对工资总量的宏观调节和控制，保证工资总量增减与国民经济发展保持科学，合理，协调的比例关系。包括三种制度;工资总额与经济效益相挂钩原则，即工资总额随着...

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【实用】自考〖劳动合同的变更〗相关问答题七题

1、【题目】劳动合同的变更答案：指当事人双方对依法成立，尚未履行的合同条款进行修改，增减。劳动合同的更变，只限于合同内容，不包括当事人的更变。解析：暂无解析1、【题目】为什么工资分配要实行宏观调控原则答案：宏观调控原则是指国家宏观的对工资进行调控。以防工资分配的不合理因素的原则。工资总量的宏观调控。...

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【精华】自考专业(法律)《某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不》相关问答题（精选5题）

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【必备】劳动法「引起劳动法律关系产生的法律事实是()。」相关单选题（精选八题）

1、【题目】引起劳动法律关系产生的法律事实是()。选项：A.发生不以人的意志为转移的事件B.劳动法律关系主体一方的违法行为C.劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为D.劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力答案：C解析：暂无解析1、【题目】某国有企业与王某签订了为期五年的劳动合同，工...

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【荐】学历类「平等就业权」相关问答题集锦七题

1、【题目】平等就业权答案：指劳动者有平等的地位获得就业的机会，既无歧视就业。解析：暂无解析1、【题目】简述国家和政府保障劳动就业的含义。答案：劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，自愿从事有一定劳动报酬和经营收入的社会职业。含义：1、不因民族种族性别宗教信仰不同而受到歧视2、保障男女劳动...

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【必备】自考专业(法律)〖招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是()。〗相关单选题合集14题

1、【题目】招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是()。选项：A.某家庭旅馆招用服务员B.某私营企业招用门卫值班人员C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员答案：C解析：暂无解析1、【题目】我国国有企业职工民主管理的基本形式是()。选项：A.职工成...

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【必备】学历类自考专业(法律)劳动法单选题（通用7题）

1、【题目】《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起()。选项：A.60日B.6个月C.1年D.2年答案：A解析：暂无解析1、【题目】关于失业保险金的标准，正确的表述是()。选项：A.相当于城市居民最低生活保障标准的水平B.相当于当地的最低工资标准C...

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【推荐】学历类「属于劳动合同必备条款的是()。」相关单选题汇总6题

1、【题目】属于劳动合同必备条款的是()。选项：A.职业培训B.劳动保护、劳动条件和职业危害防护C.劳动纪律D.试用期限答案：B解析：暂无解析1、【题目】引起劳动法律关系产生的法律事实是()。选项：A.发生不以人的意志为转移的事件B.劳动法律关系主体一方的违法行为C.劳动法律关系主体双方意思表示一致...

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