人力资源管理（一）考试|人力资源管理（一）考试真题及答案解析|人力资源管理（一）考试在线模拟-字典翻译考试网

1、【题目】帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）选项：A.人格类型与职业类型的分析与评定B.个人差异与职业信息的收集与利用C.职业理想与现有职业的比较与平衡D.职业理想与职业能力的比较与平衡答案：A解析：暂无解析1、【题目】选拔性测评的特点是强调（）选项：A.区分优秀求职者和一般求职者B...

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【精】自考公共课人力资源管理（一）单选题（通用十题）

1、【题目】只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为（）选项：A.基础知识B.基本技能C.专业知识和技能D.一般知识和技能答案：C解析：暂无解析1、【题目】我国目前规定女职工产假为（）选项：A.60天B.90天C.120天D.150天答案：B解析...

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【实用】学历类人力资源管理（一）单选题汇总九题

1、【题目】了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）选项：A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层答案：A解析：暂无解析1、【题目】企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（）选项：A.薪酬B.福利C.工作责任D.工作满意度答案：D解...

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【必备】人力资源管理（一）〖编写工作说明书应遵循的原则是（)〗相关单选题合集十四题

1、【题目】编写工作说明书应遵循的原则是（)选项：A.对岗又对人B.对岗不对人C.对人不对事D.对人又对事答案：B解析：暂无解析1、【题目】帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）选项：A.人格类型与职业类型的分析与评定B.个人差异与职业信息的收集与利用C.职业理想与现有职业的比较与平衡D....

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【精】学历类自考公共课人力资源管理（一）单选题汇编8题

1、【题目】强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（）选项：A.工业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活模式答案：C解析：暂无解析1、【题目】20世纪60年代，大庆油田树立“铁人”王进喜为先进典型，这体现了大庆油田营建企业文化所遵循的原则是（）选项：...

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【荐】自考公共课〖简述培训中案例分析法的优点〗相关问答题（通用六题）

1、【题目】简述培训中案例分析法的优点答案：1、案例分析法生动形象，有利于深化理论学习。2、案例分析法运用方式灵活多样，有利于激发学员的求知欲。3、案例分析法过程中的交流，有利于学员能力的培养解析：暂无解析1、【题目】简述人才测评的甄别和评定功能的实现条件。答案：人才洲评的甄别和评定功能的实现有赖于...

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【热门】自考人力资源管理（一）单选题汇总9题

1、【题目】实现薪酬内在公平的关键一步是（)选项：A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.工资结构设计答案：B解析：暂无解析1、【题目】一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（)选项：A.人口资源B.人力资源C.人才资源D.人力资本答案：B解析：暂无解析1、【题目】吴凡“跳槽”了，...

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★自考公共课「传统的绩效考核方式是（）」相关单选题（通用11题）

1、【题目】传统的绩效考核方式是（）选项：A.下级评估B.上级评估C.自我评估D.同事评估答案：B解析：暂无解析1、【题目】通过电话热线招募员工属于（）选项：A.校园招募B.广告招募C.网络招募D.特色招募答案：D解析：暂无解析1、【题目】帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）选项：A.人...

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【精品】「编写工作说明书应遵循的原则是（)」相关单选题合集七题

1、【题目】编写工作说明书应遵循的原则是（)选项：A.对岗又对人B.对岗不对人C.对人不对事D.对人又对事答案：B解析：暂无解析1、【题目】实现薪酬内在公平的关键一步是（)选项：A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.工资结构设计答案：B解析：暂无解析1、【题目】通过电话热线招募员工属于（）选项：A...

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【荐】人力资源管理（一）〖加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（）〗相关多选题合集10题

1、【题目】加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（）选项：A.培训教育B.配备职业顾问C.实施工作轮换D.增加员工在组织中的生存能力和发展机会E.展示组织发展的前景和员工工作发展的前景答案：ABE解析：暂无解析1、【题目】员工培训的基本程序包括（）选项：A.培训需求分析B.培训计划制定C....

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