人力资源管理（一）考试|人力资源管理（一）考试真题及答案解析|人力资源管理（一）考试在线模拟-字典翻译考试网

1、【题目】编写工作说明书应遵循的原则是（)选项：A.对岗又对人B.对岗不对人C.对人不对事D.对人又对事答案：B解析：暂无解析1、【题目】帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）选项：A.人格类型与职业类型的分析与评定B.个人差异与职业信息的收集与利用C.职业理想与现有职业的比较与平衡D....

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【推荐】学历类「简述人员素质测评的作用」相关问答题（通用7题）

1、【题目】简述人员素质测评的作用答案：1、人员素质测评是科学的人力资源开发的基础2、人员素质测评为招聘选拔提供科学的评价技术与工具3、人员素质测评为人岗匹配提供基本依据解析：暂无解析1、【题目】试述人力资源管理与传统人事管理的区别答案：1、管理的观念不同传统人事管理视人力为成本，而人力资源管理则视...

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【荐】学历类自考人力资源管理（一）单选题汇总五题

1、【题目】某IT公司需招募一名计算机工程师，最适合的广告媒体是（）选项：A.全国性报纸B.地方性报纸C.专业性杂志D.综合性杂志答案：C解析：暂无解析1、【题目】现代组织在招聘过程中起决定作用的是（）选项：A.政府部门B.用人部门C.人力资源管理部门D.上级主管部门答案：B解析：暂无解析1、【题目...

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【热】学历类〖认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（)〗相关单选题（通用十五题）

1、【题目】认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（)选项：A.自动人假设B.社会人假设C.经济人假设D.复杂人假设答案：C解析：暂无解析1、【题目】属于强制性福利的是（）选项：A.教育资助B.企业年金C.工伤保险D.人寿保险答案：C解析：暂无解析1、【题目】联想集团通过赞助2008北...

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【精华】自考公共课「认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（)」相关单选题合集12题

1、【题目】认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（)选项：A.自动人假设B.社会人假设C.经济人假设D.复杂人假设答案：C解析：暂无解析1、【题目】20世纪60年代，大庆油田树立“铁人”王进喜为先进典型，这体现了大庆油田营建企业文化所遵循的原则是（）选项：A.继承传统精神B.适应时代...

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【精华】〖企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是（）〗相关单选题

1、【题目】企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是（）选项：A.社会的物价水平B.企业的发展阶段C.国家的法律法规D.竞争对手的福利答案：B解析：暂无解析1、【题目】20世纪60年代，大庆油田树立“铁人”王进喜为先进典型，这体现了大庆油田营建企业文化所遵循的原则是（）选项：A.继承传统精神B...

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【荐】自考公共课人力资源管理（一）单选题汇总11题

1、【题目】提出人格类型一职业类型匹配理论的学者是（)选项：A.帕森斯B.霍兰德C.施恩D.格林豪斯答案：B解析：暂无解析1、【题目】收益分享计划的早期形式是（）选项：A.利润分享计划B.拉克计划C.斯坎伦计划D.员工持股计划答案：C解析：暂无解析1、【题目】我国目前规定女职工产假为（）选项：A.6...

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人力资源管理（一）「企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（）」相关单选题

1、【题目】企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（）选项：A.薪酬B.福利C.工作责任D.工作满意度答案：D解析：暂无解析1、【题目】制定企业人员规划的基本原则是（）选项：A.公平公正性B.人员稳定性C.与战略目标相适应D.与薪酬水平相适应答案：C解析：暂无解析1、【题...

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【必备】学历类自考公共课人力资源管理（一）单选题汇总十二题

1、【题目】企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是（）选项：A.社会的物价水平B.企业的发展阶段C.国家的法律法规D.竞争对手的福利答案：B解析：暂无解析1、【题目】某高校通过校长与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流,这种沟通形式属于（）选项：A.正式沟通B.报告沟通C.会议沟通D...

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【荐】人力资源管理（一）〖企业文化的核心是（）〗相关单选题合集8题

1、【题目】企业文化的核心是（）选项：A.企业价值观B..企业哲学C.企业精神D.企业道德答案：A解析：暂无解析1、【题目】谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）选项：A.使用成本B.保障成本C.离职成本D.开发成本答案：B解析：暂无解析1、【题目】侯菲菲在唯美装饰设计工程有...

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