人力资源管理（一）考试|人力资源管理（一）考试真题及答案解析|人力资源管理（一）考试在线模拟-字典翻译考试网

1、【题目】简述人力资源规划的程序答案：1、准备阶段2、预测阶段3、实施阶段4、评估阶段解析：暂无解析1、【题目】简述人员素质测评的作用答案：1、人员素质测评是科学的人力资源开发的基础2、人员素质测评为招聘选拔提供科学的评价技术与工具3、人员素质测评为人岗匹配提供基本依据解析：暂无解析1、【题目】简...

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【荐】自考「员工培训的基本程序包括（）」相关多选题汇编五题

1、【题目】员工培训的基本程序包括（）选项：A.培训需求分析B.培训计划制定C.培训课程设计D.培训效果评估E.培训组织形式答案：ABCD解析：暂无解析1、【题目】无领导小组讨论常采用的题目类型有（）选项：A.开放性问题B.两难性问题C.确定性问题D.操作性问题E.资源争夺性问题答案：ABDE解析：...

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【热】人力资源管理（一）〖帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）〗相关单选题集锦5题

1、【题目】帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）选项：A.人格类型与职业类型的分析与评定B.个人差异与职业信息的收集与利用C.职业理想与现有职业的比较与平衡D.职业理想与职业能力的比较与平衡答案：A解析：暂无解析1、【题目】一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（)选项...

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【精品】自考公共课《谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）》相关单选题汇编13题

1、【题目】谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）选项：A.使用成本B.保障成本C.离职成本D.开发成本答案：B解析：暂无解析1、【题目】认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（)选项：A.自动人假设B.社会人假设C.经济人假设D.复杂人假设答案：C解析：暂无解...

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【热】自考人力资源管理（一）多选题（通用9题）

1、【题目】以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）选项：A.强制性福利B.自愿性福利C.劳动条件福利D.生活条件福利E.人际关系福利答案：CDE解析：暂无解析1、【题目】加速处于职业生涯早期的员工组织化的有效方法包括（）选项：A.培训教育B.配备职业顾问C.实施工作轮换D.增加员工在组织...

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【精选】人力资源管理（一）《吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）》相关单选题（精选六题）

1、【题目】吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）选项：A.补偿成本B.低效成本C.空职成本D.安置成本答案：C解析：暂无解析1、【题目】对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）选项：A.智力测评B.成就测评C.人格测...

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【推荐】自考公共课人力资源管理（一）单选题集锦13题

1、【题目】吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）选项：A.补偿成本B.低效成本C.空职成本D.安置成本答案：C解析：暂无解析1、【题目】某IT公司需招募一名计算机工程师，最适合的广告媒体是（）选项：A.全国性报纸B.地方性报纸C.专业...

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【必备】学历类人力资源管理（一）单选题集锦八题

1、【题目】谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）选项：A.使用成本B.保障成本C.离职成本D.开发成本答案：B解析：暂无解析1、【题目】我国目前规定女职工产假为（）选项：A.60天B.90天C.120天D.150天答案：B解析：暂无解析1、【题目】第一个把人力看作资本的经济...

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【热】自考公共课人力资源管理（一）单选题

1、【题目】认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于（)选项：A.自动人假设B.社会人假设C.经济人假设D.复杂人假设答案：C解析：暂无解析1、【题目】某单位在年终考核中90%的员工被评为良好，这种现象在绩效考核中属于（）选项：A.趋中效应B.晕轮效应C.近期效应D.定势效应答案：A解析...

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【必备】学历类「人力资源需求的回归预测法是一种（）」相关单选题合集6题

1、【题目】人力资源需求的回归预测法是一种（）选项：A.定性预测技术B.定量预测技术C.模糊预测技术D.散点分析技术答案：B解析：暂无解析1、【题目】帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）选项：A.人格类型与职业类型的分析与评定B.个人差异与职业信息的收集与利用C.职业理想与现有职业的比较...

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