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自考专业(人力资源管理)社会研究方法单选题
社会研究方法

1、【题目】单变量实验设计中,有一种设计是理想的实验方案,但其使用的实验对象、实验经费较多,一般不轻易使用,这种实验方案是?

选项:

A.后测设计

B.前测后测设计

C.拉丁方设计

D.四组设计

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】下列不属于间接观察的是?

选项:

A.磨损测量

B.累计物测量

C.行为标志观察

D.参与观察

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】在观察和处理资料的过程中,观察者要做到客观几乎是不可能的,他们的价值观和期望往往会对观察结果产生影响。这一现象被称为()

选项:

A.观察者失误

B.被观察者失误

C.观察者偏见

D.被观察者偏见

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】最广泛的文献形式是?

选项:

A.音像文献

B.书面文献

C.微缩文献

D.机读文献

答案:

B

解析:

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1、【题目】以思辨为主要方法的研究是()

选项:

A.社会科学研究

B.历史研究

C.心理学研究

D.哲学研究

答案:

D

解析:

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1、【题目】从内容上看,社会理论是()

选项:

A.对客观社会现象实质和规律的认识

B.对日常生活的经验概括

C.对现实世界各种现象抽象概括的形式

D.社会实践中认识和反映客观现实的一种方式

答案:

A

解析:

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1、【题目】关于统计表制作的要点,下列说法正确的是?

选项:

A.不应有数字时用符号“x”表示

B.某项资料免填时用符号“一”表示

C.数字为0时要写出来

D.某数与相邻数字相同时,可用“同左”、“同上”等字样代替

答案:

C

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1、【题目】研究选题时,要求从不同的角度去对一个旧的问题进行新的研究,从而得出不同的结论。这一选题原则体现了()

选项:

A.研究领域的新颖性

B.研究方法的新颖性

C.研究视角的新颖性

D.研究内容的新颖性

答案:

C

解析:

暂无解析

1、【题目】下列不属于间接观察的是?

选项:

A.磨损测量

B.累计物测量

C.行为标志观察

D.参与观察

答案:

D

解析:

暂无解析

1、【题目】在一些微观层次的研究中(如心理学研究),研究者要直接确定变量之间的因果关系,比较常用的研究方式是()

选项:

A.调查研究

B.实验研究

C.文献研究

D.实地研究

答案:

B

解析:

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1、【题目】访谈者对被访者说:“这个问题你没说清楚”;“你说的前后矛盾”。访谈者这里所犯的错误是()

选项:

A.提问方式不恰当

B.没有控制好跑题

C.追问方式不中立

D.题目转换方式不恰当

答案:

C

解析:

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1、【题目】社会心理学家班杜拉等人进行的有关模仿学习的研究,使用的方法是()

选项:

A.实地观察

B.参与观察

C.间接观察

D.实验室观察

答案:

D

解析:

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1、【题目】在审核资料时,对收集到的统计资料要注意指标的定义是否一致、计量单位是否相同。这是研究者应遵守的()

选项:

A.真实性原则

B.标准性原则

C.准确性原则

D.完整性原则

答案:

B

解析:

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1、【题目】效度是指测量工具能够测出其所要测量的变量特征的()

选项:

A.稳定性程度

B.正确性程度

C.一致性程度

D.标准性程度

答案:

B

解析:

暂无解析

1、【题目】使用二手资料时,要对收集到的二手资料进行严格审核。下列属于二手资料审核工作的是()

选项:

A.通过因特网进行资料搜寻

B.对资料进行一定的加工

C.查对文献编写的时间

D.选择研究的主题

答案:

C

解析:

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