1、【题目】下列情形中，出现()时用人单位可以解除劳动合同。
选项：
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的
B.劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的
C.因劳动者过错致使劳动合同无效的
D.劳动者要求参加社会保险的
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】统计分析的作用是透过现象表面的数量特征认识其内在的()，揭示其本质特征。
选项：
A.结构特征性
B.数量规律性
C.考核体系
D.质量指标
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】下列情形中，出现()时用人单位可以解除劳动合同。
选项：
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的
B.劳动者在本单位因公负伤被确认部分丧失劳动能力的
C.因劳动者过错致使劳动合同无效的
D.劳动者要求参加社会保险的
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】“乐业”体现在()和职业行为两个方面。
选项：
A.团结意识
B.大局意识
C.职业技能
D.职业情感
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】创业培训的主要对象：有创业愿望和一定创业能力的人员，包括已经是企业主，但需要提高()的人员。
选项：
A.经营能力
B.学习能力
C.分析能力
D.判断能力
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】求职者求职的一般过程不包括()。
选项：
A.办理求职登记
B.接受职业指导
C.查询用工信息
D.领取薪酬
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】劳动保障管理信息系统具有 ()、公共服务、基金监管和客观 决策四项功能。
选项：
A.信息采集
B.信息校核
C.业务经办
D.跟踪服务
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、()、福利待遇、社会保险等。
选项：
A.劳动报酬
B.社区情况
C.规章制度
D.家庭收入
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】统计分析中常用的比较分析方法是和计划比较、和过去比较、和()。
选项：
A.不同类比较
B.同行(同类)
C.概念比较
D.数据比较
答案：
B
解析：
暂无解析
邮箱： 