1、【题目】一般来讲，能够使员工更好地完成本职工作的激励是
选项：
A.内在激励
B.外在激励
C.公平激励
D.归因激励
答案：
D
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1、【题目】路径。目标理论与其他领导理论的最大区别在于
选项：
A.立足于领导者
B.立足于下属
C.立足于领导风格
D.立足于领导行为
答案：
B
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1、【题目】美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是（）
选项：
A.战略、结构、作风
B.制度、结构、技能
C.战略、结构、制度
D.战略、技能、作风
答案：
C
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1、【题目】用来表明测验有效性的指标是
选项：
A.效度
B.信度
C.效价
D.回归
答案：
A
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1、【题目】凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
选项：
A.系统性
B.社会性
C.认知性
D.一贯性
答案：
D
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1、【题目】群体成员共同接受的行为标准是()。
选项：
A.群体规范
B.群体凝聚力
C.群体转移
D.群体规模
答案：
A
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1、【题目】创造型学习产生的替代是
选项：
A.有共同愿景
B.有职业生涯规划
C.有学习策略训练
D.以任务为导向
答案：
A
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1、【题目】在员工一组织关系中，界定每个角色行为期待的是
选项：
A.经济合同
B.社会规范
C.心理契约
D.价值观
答案：
C
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1、【题目】麦克利兰认为，除了人的基本生理需要，人还有三种需要，一是友谊需要，二是权力需要，三是
选项：
A.成就需要
B.尊重需要
C.安全需要
D.自我实现需要
答案：
A
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1、【题目】在赫尔的内驱力理论中，情境是
选项：
A.原始性内驱力
B.继发性内驱力
C.社会性内驱力
D.群体性内驱力
答案：
B
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1、【题目】最早使用“组织行为学”这一名称的是()。
选项：
A.泰勒
B.莱维特
C.维卡
D.斯克伯兹
答案：
B
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1、【题目】组织文化一旦形成，就产生一种定势，这种定势会自然而然地把员工引导到组织目标上来，这就是组织文化的
选项：
A.导向功能
B.凝聚功能
C.约束功能
D.激励功能
答案：
A
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1、【题目】激励的三要素包括激励对象、激励方式和
选项：
A.激励目标
B.激励水平
C.激励过程
D.激励效应
答案：
D
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1、【题目】构成个人影响力的要素有四种，即品格、才能、知识和
选项：
A.职权
B.指挥
C.感情
D.制度
答案：
C
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