1、【题目】为什么工资分配要实行宏观调控原则
答案：
宏观调控原则是指国家宏观的对工资进行调控。以防工资分配的不合理因素的原则。
工资总量的宏观调控。是指国家对工资总量的宏观调节和控制，保证工资总量增减与国民经济发展保持科学，合理，协调的比例关系。
包括三种制度;工资总额与经济效益相挂钩原则，即工资总额随着经济效益稳步增长。工资指导线制度。知道工资分配能够合理的进行。劳动市场工资指导价位原则，即工资总额随市场规律增长，促进市场经济的发展。
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1、【题目】社会救济
答案：
也称社会救助。是指国家和社会对因自然灾害或意外事故等造成生活困难而出于生活困境的社会成员，给与物质上的帮助，使其维持最低生活水平的社会保障制度。
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1、【题目】非全日制用工的概念及特点。
答案：
是指以小时计算报酬，劳动者在同一用人单位平均每日工时不超过4小时。一月不超过24小时的用工制度。
特点：
1、可以立定口头协议
2、不得约定试用期
3、劳动者可以签订一个以上的用人单位，
4、劳动者可以随时终止用工，终止用工后，用人单位不用支付经济补偿金
5、劳动者依小时计算的报酬不得低于当地人民政府制定的最低小时工资。
6、非全日制报酬结算支付周期不得超过15日。
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1、【题目】劳动安全卫生认证制度
答案：
在生产经营之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力，资格以及其他安全卫生因素进行审查，评价，并确认其资格和条件的制度。
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1、【题目】简述国家和政府保障劳动就业的含义。
答案：
劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，自愿从事有一定劳动报酬和经营收入的社会职业。
含义：
1、不因民族种族性别宗教信仰不同而受到歧视
2、保障男女劳动者公平就业
3、保障残疾人，少数民族退伍军人等特殊群体的就业权利。保障其实现就业
4、建立完善的劳动就业服务体系，发展职业培训事业。
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1、【题目】平等就业权
答案：
指劳动者有平等的地位获得就业的机会，既无歧视就业。
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1、【题目】劳动合同的变更
答案：
指当事人双方对依法成立，尚未履行的合同条款进行修改，增减。劳动合同的更变，只限于合同内容，不包括当事人的更变。
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1、【题目】某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，其中2名是企业方代表，并且由该企业人事处副处长担任调解委员会主任。2006年4月5日，职工张某因工作表现不佳被企业扣发了部分工资，张某不服与企业发生争议。企业提出必须先在本企业设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，劳动争议调解委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。而张某在争议发生后一个月内直接向人民法院提起诉讼。
答案：
(1)(3分)该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法?为什么?
不合法，劳动争议调解委员会中，企业代表的人数不得超过总人数的三分之一，调解委员会的主任是企业工会代表。
(2)(3分)该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法?为什么?
不合法，调解采取自愿原则。张某不愿意调解，调解委员会无权维持原决定。
(3)(3分)人民法院是否应该受理张某的诉讼?为什么?
不应该，因为劳动争议案件必须先经过仲裁，在法定期限内对仲裁不服者，可以向人民法院起诉。
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