1、【题目】泰罗的科学管理理论出现在()。
选项：
A.19世纪末20世纪初
B.20世纪30年代
C.20世纪40年代
D.20世纪60年代
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为()。
选项：
A.职务系数法(爱德华.海职位的分值)
B.时距判断法
C.四象限法
D.比较法
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】下列原理中，属于人员配备工作原理的是 ()。
选项：
A.许诺原理
B.目标统一原理
C.责权利一致原理
D.命令一致原理
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为()。
选项：
A.职务系数法(爱德华.海职位的分值)
B.时距判断法
C.四象限法
D.比较法
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】管理控制工作的基本目的是()。
选项：
A.维持现状
B.打破现状
C.改变现状
D.实现创新
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】一般说来，组织越稳定，管理宽度(有效监督管理直接下属的人数)应该()。
选项：
A.越小
B.越大
C.无法判断
D.无影响
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】下列哪种组织结构又称为“斯隆模型”（）。
选项：
A.多维立体结构
B.矩阵结构
C.职能型
D.事业部制
答案：
D
解析：
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1、【题目】弗鲁姆提出的激励理论认为()。
选项：
A.激励力=期望值×效价
B.人是社会人
C.对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求
D.激励不是一种简单的因果关系
答案：
A
解析：
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