1、【题目】关于交易型和改变型领导的说法，正确的有( )。
选项：
A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C.改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D.改变型领导能为组织制定明确的愿景
E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
答案：
ABDE
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1、【题目】根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括( ) 。
选项：
A.成就需求
B.生存需要
C.关系需要
D.权力需要
E.成长需要
答案：
BCE
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1、【题目】下列哪些行为属于内幕交易行为（）。
选项：
A.内幕人员利用内幕信息买卖证券
B.内幕人员根据内幕信息建议他人买卖证券
C.内幕人员向他人泄露内幕信息，使他人利用该信息进行内幕交易
D.非内幕人员根据其获得的内幕信息买卖证券或建议他人买卖证券
答案：
ABCD
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1、【题目】与货币政策相比较， 财政政策的局限性主要体现在（）。
选项：
A.对社会总需求的调节主要是改变总量中的比例和分布
B.难以解决国民收入的分配不公问题
C.政策实施起来灵活性相对较小
D.由于对经济运行调节过程主要是政府干预，因而容易对市场机制形成较大冲击
E.在促进区域经济协调发展和经济结构调整方面的作用，不如货币政策直接和有效
答案：
ACD
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1、【题目】公司债与股份的不同之处在于（）。
选项：
A.主体的法律地位不同
B.公司债券不具有流通性
C.权利内容不同
D.获得权利的对价形式不同
E.发行对象不同
答案：
ACD
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1、【题目】关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是( )。
选项：
A.两者存在反比的数最关系
B.两者存在正比的数量关系
C.两者存在倒U型的关系
D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用
E.两者相互制约，其中管理幅度起主导作用
答案：
AE
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1、【题目】在经济全球化的背景下， 我国重视和加强涉外经济管理的重要意义在于（）。
选项：
A.保持我国经济“又好又快”发展的内在要求
B.同我国实行改革开放，特别是加入WT0后对外承诺的国际义务也是一致的
C.通过正确处理政治和经济的关系，以维护国家主权，坚持平等互利原则，保护国家利益
D.及时调整对外经济活动的目标和政策，制定对外经济活动的战略和计划，促进涉外经济活动的健康发展
E.正确处理国内外两个市场的关系，实现开放型经济中社会总供给与社会总需求的大体平衡，保持宏观经济稳定
答案：
CDE
解析：
此题考核经济全球化背景下的我国涉外经济管理。在经济全球化的背景下，我国重视和加强涉外经济管理的重要意义在于：
(1)通过正确处理政治和经济的关系，以维护国家主权，坚持平等互利原则，保护国家利益。
(2)及时调整对外经济活动的目标和政策，制定对外经济活动的战略和计划，促进涉外经济活动的健康发展。
(3)正确处理国内外两个市场的关系，实现开放型经济中社会总供给与社会总需求的大体平衡，保持宏观经济稳定。
1、【题目】组织实施战略性人力资源管理的阻力有()。
选项：
A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视
B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理战略性贡献
C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注
D.战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制
E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题
答案：
ABDE
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1、【题目】根据胜任特征结构冰山图.水面以上的部分包括 ( ) 。
选项：
A.动机需要
B.技能
C.人格特质
D.社会角色
E.知识
答案：
BE
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