1、【题目】在现代经济社会条件下，政府预算具有的职能包括（）。
选项：
A.资源配置职能
B.反映政府部门活动
C.控制政府部门支出
D.收入分配职能
E.监督政府部门收支运作情况
答案：
BCE
解析：
此题考核政府预算的职能。政府预算的职能包括：
(1)反映政府部门的活动 ;(2)监督政府部门收支运作情况 ;(3)控制政府部门的支出。
1、【题目】下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有( )。
选项：
A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜替能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提个人职业生涯指导与咨询
答案：
ACD
解析：
暂无解析
1、【题目】关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。
选项：
A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出
B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从
C.改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
D.改变型领导能为组织制定明确的愿景
E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效
答案：
ABDE
解析：
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1、【题目】下列各项中，属于建立中央银行制度必要性的有（）。
选项：
A.集中货币发行权
B.代理国库和为政府筹措资金
C.管理金融业
D.为工商业筹措资金
E.增加银行的种类，确保金融业竞争局面的形成
答案：
ABC
解析：
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1、【题目】关于年薪制的说法，正确的是( )。
选项：
A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度
B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬
C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式
D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪副水平及支付方式
E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬
答案：
BCD
解析：
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1、【题目】关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是( )。
选项：
A.有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B.有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C.有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D.绩效管理工作能够得到组织上下的接受和支持
E.绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维护成本
答案：
ABCD
解析：
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1、【题目】与货币政策相比较， 财政政策的局限性主要体现在（）。
选项：
A.对社会总需求的调节主要是改变总量中的比例和分布
B.难以解决国民收入的分配不公问题
C.政策实施起来灵活性相对较小
D.由于对经济运行调节过程主要是政府干预，因而容易对市场机制形成较大冲击
E.在促进区域经济协调发展和经济结构调整方面的作用，不如货币政策直接和有效
答案：
ACD
解析：
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1、【题目】密西根模式中描述领导行为的维度包括()。
选项：
A.关系取向
B.绩效取向
C.员工取向
D.生产取向
E.目标取向
答案：
CD
解析：
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1、【题目】下列哪些行为属于内幕交易行为（）。
选项：
A.内幕人员利用内幕信息买卖证券
B.内幕人员根据内幕信息建议他人买卖证券
C.内幕人员向他人泄露内幕信息，使他人利用该信息进行内幕交易
D.非内幕人员根据其获得的内幕信息买卖证券或建议他人买卖证券
答案：
ABCD
解析：
暂无解析
1、【题目】下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有()。
选项：
A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜替能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提个人职业生涯指导与咨询
答案：
ACD
解析：
暂无解析
1、【题目】影响财政收入规模的主要因素有（）。
选项：
A.经济发展水平
B.价格总水平
C.财政收入制度
D.分配制度和分配政策
E.政府职能范围
答案：
ABD
解析：
此题考核影响财政收入规模的主要因素。影响财政收入规模的主要因素有：经济发展水平、生产技术水平、经济结构、分配制度和分配政策、价格。
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