1、【题目】人员甄选中的重测信度反映的是()。
选项：
A.预测效度
B.构想效度
C.校际关联效度
D.容效度
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。
选项：
A.德尔菲法
B.时间序列法
C.比率分析法
D.回归分析法
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】债权人胡某下落不明，债务人沙某难以履行债务，遂将标的物提存，沙某将标的物提存以后，该标的物如果意外毁损、灭失，其损失应由谁承担（）。
选项：
A.应由胡某承担
B.应由沙某承担
C.应由沙某与胡某共同承担
D.应由提存机关承担
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】关于工作设计的说法，正确的是()。
选项：
A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程
B.工作设计可以使工作更加人性化
C.工作设计应以工作评价为基础
D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定，这种常见的面试偏差属于( )。
选项：
A.应聘者顺序偏差
B.比对效应
C.负面效应加重效应
D.首因效应
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是( ) 。
选项：
A.招聘员工的平均成本
B.薪酬发放出错的次数
C.员工的辞职率
D.薪酬开支占组织总体开支的比率
答案：
C
解析：
暂无解析
1、【题目】在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
选项：
A.向人力资源部门提交需求计划
B.汇总各部门的需求报告
C.拟定平衡需的计划
D.预测公司的人员供给
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】组织设计是指对组织结构及其( )所进行的设计。
选项：
A.战略目标
B.运行方式
C.岗位职责
D.分布规模
答案：
B
解析：
暂无解析
1、【题目】有限责任公司的权力机构是（）。
选项：
A.股东会
B.董事会
C.职工代表大会
D.监事会
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】在衡量财政收入规模的指标中，反映政府调控经济的能力和对社会资源配置的影响程度的指标是（）。
选项：
A.中央财政收入占全国财政收入的比重
B.财政收入占国内生产总值的比重
C.税收收入占财政收入的比重
D.增值税占税收收入的比重
答案：
B
解析：
本题考查财政收入规模的衡量指标。财政收入占国内生产总值的比重指标综合反映占有和支配社会资源的程度，反映政府调控经济的能力和对社会资源配置的影响程度。
1、【题目】关于工作分析的说法，正确的是( )。
选项：
A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性
B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论
C.工作分析的主要方法是职位评价法
D.工作分析的成果文件主要是职位说明书
答案：
D
解析：
暂无解析
1、【题目】认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自()。
选项：
A.交易型和改变型领导理论
B.特质理论
C.魅力型领导理论
D.路径一目标理论
答案：
B
解析：
受托马斯观点的影响。认为领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的; 只有先天具备某些特质的人才可能成为领导。
1、【题目】根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是()。
选项：
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
答案：
A
解析：
指导式：高工作---低关系
1、【题目】下列国债发行方式中，（）是政府债务管理者用来向小投资人发行不可上市国债的一种方式。
选项：
A.购买”方式
B.承购包销方式
C.直接发售方式
D.公募招标方式
答案：
A
解析：
暂无解析
1、【题目】密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是( ) 。
选项：
A.战略伙伴
B.员工激励者
C.管理专家
D.变革推动者
答案：
D
解析：
暂无解析
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