1、【题目】把因需求不同而产生的组织成员的行为导向组织目标，这是领导的()。
选项：
A.创新功能
B.激励功能
C.组织功能
D.服务功能
答案：
B
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1、【题目】当个体与他人一起工作时，因她人的在场而激发了个体的工作动机，导致而引发的绩效水平提高的后果，称为
选项：
A.社会惰化
B.社会促进作用
C.从众
D.刻板印象
答案：
B
解析：
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1、【题目】综合型激励理论的数学表达式为：M=Vit+EiaVia+EiaEejVej，其中EiaVia表示的是（）
选项：
A.任务结果激励
B.任务内在激励
C.任务完成激励
D.工作任务完成的效价
答案：
C
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1、【题目】网络时代最显着的沟通特征是沟通方式的
选项：
A.扁平化
B.高耸化
C.社会化
D.人性化
答案：
A
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1、【题目】在个性心理中，有“好坏之分”的是
选项：
A.气质
B.能力
C.性格
D.情绪
答案：
C
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1、【题目】当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是
选项：
A.链式
B.轮式
C.环式
D.全通道式
答案：
A
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1、【题目】所谓的“态度对象”是指态度的（）
选项：
A.社会性
B.针对性
C.稳定性
D.间接性
答案：
B
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1、【题目】圣吉把学习型组织的五项技能称为“五项修炼”，其核心是
选项：
A.第二项修炼
B.第三项修炼
C.第四项修炼
D.第五项修炼
答案：
D
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1、【题目】动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这是动机的（）
选项：
A.始发机能
B.选择机能
C.导向机能
D.强化机能
答案：
A
解析：
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1、【题目】在现实生活中，外在的权力、命令无法使得一个人产生真正的效忠行为，这体现了人类行为的（）
选项：
A.目的性
B.因果性
C.自发性
D.可变性
答案：
C
解析：
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1、【题目】一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是（）
选项：
A.角色期待
B.角色知觉
C.心理契约
D.角色定式
答案：
B
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1、【题目】凯利认为，人们对行为发生原因的判断由三个要素决定，即：特殊性、共同性和
选项：
A.系统性
B.社会性
C.认知性
D.一贯性
答案：
D
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1、【题目】支持知识习得和整合过程的三要素是启发、重复和
选项：
A.交流
B.回顾
C.评价
D.认可
答案：
B
解析：
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1、【题目】根据霍兰德的观点，适合于从事涉及人际间的活动的职业的人，其个性定向是（）
选项：
A.现实操作型
B.管理型
C.常规型
D.社会型
答案：
D
解析：
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